Это , парни, извечная история, в любые времена и при любой общественно-экономической формации ... Это же как извечный конфликт отцов и детей! Я вот "тежелее х.... " в руках не держал с 22 лет, рабочий стаж у меня всего 3 месяца, а все остальное время я руководил на разных уровнях... И также учил работать, и сам не гнушался ухватиться за лопату, и обиженных было немеряно, а что делать? У коллектива одна задача, но вклад в достижение конечного результата разный, ответственность разная, и на этом фоне понимание проблемы и пути решения разные. Если задача не решена, то рабочий может только недополучть з\п, а ИТР получит по полной программе, вплоть до "пошел вон"... И что я должен делать, когда вижу , что , что-то делается не так, на мой взгляд? Ну, конечно же, я приму любые меры , чтобы это исправить, даже понимая, что это кому-то не понравиться! Парни, это не антогонизм между синими и белыми воротничками, - это просто процесс производственный, процесс производства и управления! Естественно, много зависит от человека, от его характера, его доброжелательности и умения жить в коллективе... Так что , уважаемые, тут все непросто... Но одно могу сказать: чем жестче дисциплна на производстве, чем выше требования к выполнению должностных обязанностей , тем меньше проблем в формировании доброго, организованного коллектива, тем тучше морально-психологический климат в коллективе и как следствие, там и з\п выше и условия труда лучше! Да вроде бы им сейчас приподняли з\п. У меня товарищ в пожарных,- так вроде не особо скорбит... Хотя я еще не встречал человека который бы сказал, что ему много платят. Здесь уж как в поговорке" Сапожник без сапог..." Я много раз бывал в пожинспекции , так там этих нарушений, за подобные меня там и имели, немеряно... Но " своя рука владыка..."