Алексей, спасибо за разъяснение. Ситуация именно такая, ликвидируются два структурных подразделения предприятия и создается одно объединенное на их базе. В предупреждении написано, что процедура сокращения проводится по статьям 81, 82, 178, 179, 180, 373 ТК. Сейчас нам предложили должности в новом подразделении. И опять возник вопрос. Мы пока подписали бумагу, что согласны занять предложенную должность. Приказа о приеме на работу еще нет, соответственно трудовой договор тоже не подписан. Если я за это время надумаю уйти и не подпишу новый трудовой договор, я буду уволен по сокращению? Наши кадровики утверждают, раз сначала дал согласие занять предложенную должность, а потом передумал, то увольнение будет по собственному желанию. Правы ли они?