Balussssss

Недавно в 2019 году тиражом в 1100 экземпляров вышла из печати книга генерал-майора в отставке Городинского В.И. «Кавказский излом. Пограничники в операциях в Чечне». Как указано в аннотации к этой книге, «в ней повествуется о причинах возникновения и развитии чеченского вооруженного конфликта, впервые подробно рассматривается служебно-боевая деятельность российских пограничников на Северном Кавказе в период с 1994 по 2006 г. … автор дает аргументированную трактовку таких проблем, как содержание планов применения пограничных частей и подразделений в ходе двух чеченских компаний, число и структ

Действительно так. Было древнее разъяснение, где говорилось, что ряд наград имеет по статусу возможность награждения ими не только приказами руководителей ведомств, но и приказами нижестоящих руководителей. Поэтому предписывалось учитывать только те награды, которые присвоены приказами руководителей ведомств, и не ниже. Еще было рекомендовано учитывать мотивировку награждения. Учитываться должны награды, врученные "в связи многолетним и плодотворным трудом", а не "в связи с 50-летием".

Не понятно. То написано, что приходится приезжать на заставу для участия в различных мероприятиях (построения, ХЗР, занятия и т.д.), то указано, что в промежутках между службой находятся на заставе. Просьба уточнить в примерах.

Короче говоря, Вас устраивает ненормальная ситуация. Думаю, что нам обсуждать нечего.

Было бы все хорошо - вопросы бы здесь не задавались. И описание ситуации было бы более подробным. В Вашем трудовом договоре кто работодателем прописан? МВД? И законом "большинство позиций" не регулируются в этих "общеведомственных актах"? Значит не только УВС, но и эти "общеведомственные акты" пора менять на Трудовой кодекс. Мне давно все понятно. И это понимание я пытаюсь до Вас донести. Елена Гончарова, на статью которой Вы ссылаетесь, в данном случае высказывается некорректно, указывая, что за учетный период работник "должен отработать нормальное число рабочих часов". Это не так. О

Вот где "поле непаханое" для трудинспекции и прокуратуры! У Вас нарушений трудового законодательства - воз и маленькая тележка. При чем тут учетный период, если нет понимания, что работа в праздничный день оплачивается не совсем так, как в будний. У Вас только распорядок рабочего дня и нет правил внутреннего трудового распорядка? Пора менять УВС на Трудовой кодекс! Трудовой кодекс не только "минимальное время отдыха между сменами" устанавливает. Может и зарплату платят раз в полгода, коли учетный период - полгода? Судя по описанию, получается, что работают люди сколько им укажут, и платят им к

У Вас определена продолжительность рабочей смены и есть график сменности. Почему же "человек работатет за месяц меньше установленной нормы"? Если для этого есть уважительные причины (отпуск, больничный и т.д.), то его "норма" в этом месяце и должна быть меньше. Или это прогул, или это простой по вине работодателя? Напишите подробней. А заплатят этому человеку как за первый месяц и как за второй?На мой взгляд, в данном случае может иметь место быть изменение графика сменности. А об изменении графика сменности надо предупреждать работников за месяц. При приведенном графике "переработка" по опр

Каким образом образуется эта недоработка? Потому как количество выходных дней для смен будет разное.

Странные проблемы возникают. Но хорошо, что разрешаются они. В данном случае суммированный учет рабочего времени за полугодае - от лукавого. В каждом месяце есть своя норма. И даже при таком графике, эту норму можно расчитать. Но для каждой смены эта норма будет разной. Почитайте приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".А компенсацию (отгулы) за работу в праздничные дни Вам предоставляют

Пройдут выборы, и все покатится своей колеей. Найдут причины ущемить в очередной раз. Кризис, засуха, наводнение или еще чего. И почему, если оклады увеличиваются в три раза, то пенсии только на 70 %? Раз повысить и забыть?!

Наша правовая система не без изъянов. Но другой правовой системы у нас нет. Правда некоторые живут по понятиям, но это к правовой системе не относится.

Мало что изменится. На Ваш пример:Есть решение арбитражного суда или суда общей юрисдикции. Должник инициирует уголовное дело по 159-ой на том основании, что взыскателем было представлено в суд "подложное доказательство"?На мой взгляд, это неправильная квалификация. Почему должник в рамках арбитражного (гражданского) процесса не заявлял о фальсификации доказательств?Что состоявшееся решение установило? Гражданско-правовую обязанность одного субъекта по отношению к другому субъекту. Разве юридические лица несут уголовную ответственность? Но ведь решение арбитражного суда (общей юрисдикции) не у

Пограничников к тому времени уже давно вывели.

Я писал о двух законопроектах по Таджикистану. Так по ним нет в Государственной Думе движения с февраля 2008 года. Очень похоже, что помусолят, помусолят и забросят эту тему.

Может новое решение по этому делу кто-то выложит? Времени прошло много, оно уже должно быть в силе.