Добрый день, нужна грамотная консультация...Проблема задевает в принципе многих. Коротко суть дела:в июне 2004 устроился на работу в крупную российскую компанию, первое время много работы отпуск не просил через 6 месяцев, в 2005 и 2006 отгулял по 28 дней ежегодного отпуска, теперь на 2007 запланирован отпуск частями 14 дней и по 7 дней 2 раза. Честно говоря давит "ЖАБА", получается 14 дней отпуска, я дарю, если не собираюсь увольняться в ближайшее время. У знакомой врача отпучк 42 дня (28+14), устроилась в мае, дарит 30 днй отпуска, как-то неразумно Кадровики щелкают хвостом, убеждают меня что мне выгодно не быть в долгу, а я думаю лучше бы я фирме должен был..., кстати первый год я без отпуска отработал 14 месяцев, потом пошел на 2 недели...Можно ли теперь корректно исправить ситуацию, какие аргументы предъявить кадрам??Заранее спасибо.