Учёт рабочего времени.

[Balussssss]

Вот где "поле непаханое" для трудинспекции и прокуратуры! У Вас нарушений трудового законодательства - воз и маленькая тележка. При чем тут учетный период, если нет понимания, что работа в праздничный день оплачивается не совсем так, как в будний. У Вас только распорядок рабочего дня и нет правил внутреннего трудового распорядка? Пора менять УВС на Трудовой кодекс! Трудовой кодекс не только "минимальное время отдыха между сменами" устанавливает. Может и зарплату платят раз в полгода, коли учетный период - полгода? Судя по описанию, получается, что работают люди сколько им укажут, и платят им как бог на душу положит.

[devilANS]

Вот где "поле непаханое" для трудинспекции и прокуратуры!

Вотнинада! У нас усё хорошо!

 

При чем тут учетный период, если нет понимания, что работа в праздничный день оплачивается не совсем так, как в будний.

Мотаем чуть-чуть назад:

оплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере.

У Вас только распорядок рабочего дня и нет правил внутреннего трудового распорядка?

Подозреваю, что таковые Правила в системе МВД отсутствуют как явление. Прочитал типовой образец, большинство позиций регулируются общеведомственными актами и изменяться отдельным подразделением не может.

 

Трудовой кодекс не только "минимальное время отдыха между сменами" устанавливает.

Да ладно!

 

Может и зарплату платят раз в полгода, коли учетный период - полгода?

_http://trudprava.ru/index.php?id=1505

 

Учетный период – это период времени, который может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года. Именно за этот период времени работник должен отработать нормальное число рабочих часов, а если фактически работник отработал больше, то это, скорее всего, будет сверхурочная работа.

 

Так понятно?

 

Судя по описанию, получается, что работают люди сколько им укажут, и платят им как бог на душу положит.

Может я плохо объясняю.

[Balussssss]

Вотнинада! У нас усё хорошо!

Было бы все хорошо - вопросы бы здесь не задавались. И описание ситуации было бы более подробным.

 

Подозреваю, что таковые Правила в системе МВД отсутствуют как явление. Прочитал типовой образец, большинство позиций регулируются общеведомственными актами и изменяться отдельным подразделением не может.

В Вашем трудовом договоре кто работодателем прописан? МВД? И законом "большинство позиций" не регулируются в этих "общеведомственных актах"? Значит не только УВС, но и эти "общеведомственные акты" пора менять на Трудовой кодекс.

 

_http://trudprava.ru/index.php?id=1505

 

Учетный период – это период времени, который может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года. Именно за этот период времени работник должен отработать нормальное число рабочих часов, а если фактически работник отработал больше, то это, скорее всего, будет сверхурочная работа.

 

Так понятно?

Мне давно все понятно. И это понимание я пытаюсь до Вас донести. Елена Гончарова, на статью которой Вы ссылаетесь, в данном случае высказывается некорректно, указывая, что за учетный период работник "должен отработать нормальное число рабочих часов". Это не так. Он может отработать это количество часов, а при определенных условиях может и не отрабатывать. И если Вы были в "учетном" полугодии в отпуске, то это не значит, что Вы в период остатка этого полугодия должны усиленно трудиться, чтобы добрать до "нормального числа рабочих часов". При таких условиях может быть сверхурочная работа у работника и в случае, если он не достиг "нормы" за учетный период.

 

Может я плохо объясняю.

Так и есть. Вы не описываете ситуацию в полном объеме.

[devilANS]

Было бы все хорошо - вопросы бы здесь не задавались.

Ситуация разрешилась, всё хорошо

 

В Вашем трудовом договоре кто работодателем прописан? МВД?

Даже не знаю как сказать... у меня нет трудового договора У меня есть контракт

 

Значит не только УВС, но и эти "общеведомственные акты" пора менять на Трудовой кодекс.

Это уж точно не ко мне

 

Елена Гончарова, на статью которой Вы ссылаетесь, в данном случае высказывается некорректно, указывая, что за учетный период работник "должен отработать нормальное число рабочих часов". Это не так.

Вопрос был в определении "нормального количества рабочих часов".

 

Он может отработать это количество часов, а при определенных условиях может и не отрабатывать. И если Вы были в "учетном" полугодии в отпуске, то это не значит, что Вы в период остатка этого полугодия должны усиленно трудиться, чтобы добрать до "нормального числа рабочих часов". При таких условиях может быть сверхурочная работа у работника и в случае, если он не достиг "нормы" за учетный период.

Это понятно и выяснено. Я для себя и нашего подразделения вопрос закрыл. Норма, которую сотрудник должен отработать, высчитывается из количества дней, исключая отпуск, больничный и пр. В этом смысле, да, норма индивидуальна. Это, вобщем-то, было понятно изначально, интересовало правовое обеспечение. Так что спасибо ещё раз за НПА.

 

Так и есть.

Ну, сказывается отсутствие образования

[Balussssss]

Ситуация разрешилась, всё хорошо

Короче говоря, Вас устраивает ненормальная ситуация. Думаю, что нам обсуждать нечего.

[Maleg]

Кто знает как должно быть подскажите . У нас на заставе такая ситуация- каждый день построение на 1 час, раз в неделю уборка на 3 часа, раз в неделю стрельбы на 4 часа, переодически сборы, тревоги, занятия. Все эти мероприятия отнимают много свободного времени которое предоставленно для отдыха, промежуток между нарядом не превышает 30ти часов и то в это время приходится приезжать на заставу.Непосредственно служба по 7-8 часов в поле пешком, каждые сутки то в день то в ночь, также и зимой без обогрева. Начальство утверждает что выходным днем считается промежуток между службой более 24х часов и то что мы его проводим на заставе это не учитывается. 

[Balussssss]

Не понятно. То написано, что приходится приезжать на заставу для участия в различных мероприятиях (построения, ХЗР, занятия и т.д.), то указано, что в промежутках между службой находятся на заставе. Просьба уточнить в примерах.